শিরোনাম
সব প্রতিবেশীর সঙ্গে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক চায় বাংলাদেশ: প্রধান উপদেষ্টা বাংলাদেশে মার্কিন নিষেধাজ্ঞা আরোপে তৎপর ভারতীয় আমেরিকানরা টেস্ট ও টি-টোয়েন্টি থেকে অবসরের ঘোষণা সাকিবের প্রথমবারের মতো ইউক্রেনে রাশিয়ার আন্তমহাদেশীয় ক্ষেপণাস্ত্র হামলা কাশ্মীরে বিচ্ছিন্নতাবাদীদের হামলায় ভারতীয় সেনা নিহত সরকারের সমালোচনামূলক গান, ইরানি র‍্যাপারের মৃত্যুদণ্ড ২০ সেপ্টেম্বর থেকে বন্ধ হয়ে যাবে যাদের জিমেইল টিকটক নিষিদ্ধ হলো যুক্তরাষ্ট্রের ২০টির বেশি অঙ্গরাজ্যে সাহিত্যে নোবেল পুরস্কার পেলেন হান কাং বিশ্বসেরার স্বীকৃতি পেল ইস্তাম্বুল বিমানবন্দর গাজায় ১০০ ট্রাক ত্রাণ লুট করে নিল মুখোশ পরিহিতরা নিভে গেল বাতিঘর..... গুগল-অ্যাপলকে পেছনে ফেলে সবচেয়ে দামি ব্র্যান্ড অ্যামাজন পড়াশোনা শেষে ব্রিটেনে থাকতে পারবেন বিদেশি শিক্ষার্থীরা
Update : 12 February, 2021 02:40

উইগুরদের কাজে বাধ্য না করার অঙ্গীকার

উইগুরদের কাজে বাধ্য না করার অঙ্গীকার
মেইল রিপোর্ট :

ক্রমাগত সমালোচনার মুখে ‘জোরপূর্বক শ্রম’ থেকে সরে আসছে চীনের সৌর কোম্পানিগুলো। যুক্তরাষ্ট্র জিনজিয়াংয়ে তৈরি পণ্য নিষিদ্ধ করার কথা বলার পর এই পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে।

অভিযোগ আছে, উইগুর মুসলিমদের এসব কোম্পানিতে জোর করে শ্রমিক হিসেবে অমানবিকভাবে খাটানো হয়।  

চীনে ১৭৫টি সৌর কোম্পানি আছে, যার মধ্যে রয়েছে লংগি গ্রীন এনার্জি টেকনোলজি কোম্পানি, জেএ সোলার টেকনোলজি কোম্পানি, গ্লোবাল ইউটিলিটি জায়ান্ট ডিউক এনার্জি কর্পোরেশন এবং এঞ্জি এসএ।  

সোলার এনার্জি ইন্ডাস্ট্রিজ অ্যাসোসিয়েশন জানিয়েছে, যুক্তরাষ্ট্র ভিত্তিক একটি বাণিজ্য গোষ্ঠী তাদের উৎপাদন প্রক্রিয়া উন্নয়নে সহায়তা করবে।  

উইগুর মুসলমান কারা?
উইগুর মুসলমানরা মধ্য ও পূর্ব এশিয়ার সাধারণ অঞ্চলের সাথে সাংস্কৃতিকভাবে সম্পৃক্ত একটি তুর্কি সংখ্যালঘু জাতিগত গোষ্ঠী। ব্যাপকভাবে অভিযোগ উঠেছে, চীন তাদের মানবাধিকার লঙ্ঘন করছে। তাদের ধরে নিয়ে গিয়ে শিবিরে আটক রাখা হচ্ছে এবং শিক্ষার নামে তাদের ধর্ম ও সংস্কৃতি ভুলিয়ে দেওয়ার চেষ্টা চলছে। 

উইগুররা গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের জিনজিয়াং উইগুর স্বায়ত্তশাসিত অঞ্চলের আদিবাসী হিসেবে স্বীকৃত।

জাতিসংঘের জাতিগত বৈষম্য দূরীকরণ বিষয়ক কমিটির একজন আমেরিকান প্রতিনিধি ২০১৮ সালে বলেছেন, কমিটি অনেক বিশ্বাসযোগ্য রিপোর্ট পেয়েছে যে চীনের ১০ লাখ জাতিগত উইগুরকে চীনা কর্তৃপক্ষ ‘পুনঃশিক্ষা শিবিরে’ আটকে রেখেছে।

উপরে